Информация об организации и обеспечении соблюдения аудиторской организацией требований профессиональной этики и независимости, установленных Федеральным законом от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности», а также кодексом профессиональной этики аудиторов и правилами независимости и аудиторских организаций:

Информация об организации и обеспечении соблюдения аудиторской организацией требований профессиональной этики и независимости, установленных Федеральным законом от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности», а также кодексом профессиональной этики аудиторов и правилами независимости и аудиторских организаций:

Заявление руководителя аудиторской организации о соблюдении аудиторской организацией и аудиторами требований профессиональной этики и независимости, предусмотренных статьей 8 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности ООО «БАФ «Ориент» настоящим подтверждает соблюдение требований, предусмотренных:

— Федеральным законом № 307-ФЗ от 30.12.2008 «Об аудиторской деятельности»;

— Кодексом профессиональной этики аудиторов;

— Правилами независимости аудиторов и аудиторских организаций;

— Международными стандартами аудита.

При трудоустройстве в ООО «БАФ «Ориент» сотрудники, вовлеченные в оказание профессиональных услуг, в обязательном порядке знакомятся с Правилами независимости аудиторов и аудиторских организаций, Кодексом профессиональной этики аудиторов, «Правилами независимости ООО «БАФ «Ориент», «Правилами внутреннего контроля ООО «БАФ «Ориент».

ООО «БАФ «Ориент» ежегодно проводит процедуру подтверждения соблюдения принципов и процедур независимости всех сотрудников, вовлеченных в оказание профессиональных услуг.

В соответствии с внутренними регламентами ООО «БАФ «Ориент» в рамках каждого задания проводится процедура принятия клиента, включающая подтверждение независимости и отсутствия конфликта интересов, как на уровне организации, так и на уровне ее сотрудников.

В рамках выполнения заданий каждый сотрудник, участвующий в выполнении задания, в письменном виде подтверждает свою независимость в отношении конкретного клиента.

Концептуальный подход к независимости, применяемый в ООО «БАФ «Ориент», описан в «Правилах независимости ООО «БАФ «Ориент», принятых на основе Кодекса профессиональной этики аудиторов и Правил независимости аудиторов и аудиторских организаций.
Описание системы вознаграждения руководства аудиторской организации, руководителей аудита, в том числе факторов, влияющих на размер их вознаграждений Всем работникам организации, в том числе руководителю, установлены оклады. Выплачиваются премии по итогам работы за квартал.

Система премирования установлена таким образом, чтобы коммерческие соображения не преобладали над качеством выполняемой работы. Поощряется качественная работа, осуществляемая в полном соответствии с положениями законодательства Российской Федерации об аудите, международными стандартами аудита, Кодексом профессиональной этики аудиторов и Правилами независимости аудиторов и аудиторских организаций. Основным фактором, оказывающими влияние на размер премий, являются сложность задания и соблюдение требований внутрифирменного аудиторского стандарта при выполнении задания. Размер окладов установлен в трудовых договорах, размер премий не привязан к договору с конкретным клиентом.
Описание мер, принимаемых в аудиторской организации в целях обеспечения ротации руководителей аудита ООО «БАФ «Ориент» разработало и применяет процедуры, направленные на устранение или снижение до приемлемого уровня угрозы «привычности», т.е. угрозы, возникающей при назначении на одно и то же задание, обеспечивающее уверенность, в течение длительного времениодних и тех же работников.

Правила внутреннего контроля качества ООО «БАФ «Ориент» устанавливают  следующие критерии для принятия мер предосторожности в целях снижения угрозы близкого знакомства и личной заинтересованности в тех случаях, когда при выполнении заданий, обеспечивающих уверенность, привлекаются одни и те же сотрудники организации:

— сотрудник не может быть назначен руководителем задания для конкретного лица более семи лет суммарно;

— сотрудник не может быть назначен контролером качества выполнения задания по заданию для конкретного лица более семи лет суммарно;

— сотрудник не может быть назначен в качестве другого ключевого лица, участвующего в выполнении задания для конкретного клиента, более семи лет суммарно.